+7 (812) 363-59-89

Аттестация

Что такое аттестация рабочего места?

Трудовым кодексом РФ аттестация рабочих мест по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ( ст. 209 ТК РФ ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя следующие этапы:

подготовка к проведению аттестации;
гигиеническая оценка условий труда;
оценка травмобезопасности рабочих мест;
оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.
Кому и зачем?

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для предприятий любых форм собственности, проводить аттестацию рабочих мест должны как юридические лица, так и ПБОЮЛ. Исключение составляют работодатели — физичесике лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, статьей 212 ТК РФ, Руководством Р 2.2.2006-05.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

работники получают уверенность в безопасности работы и рабочего места, компенсацию воздействия вредных факторов;
работодатели получают возможность избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры (за невыполнение требований законодательства по охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ контролирующие органы могут наложить административный штраф на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) в размере от 500 до 5 000 руб., на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. ); возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя в несчастном случае или профзаболевании); значительно снизить сумму гражданской ответственности;
контрольные и надзорные органы – возможность оценить реальные профессиональные риски и планировать затраты на выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионному обеспечению.
А польза в чем?

Выше были перечислены преимущества, которые получают заинтересованные в аттестации рабочих мест по условиям труда стороны.

Правильно оформленные результаты аттестации должны помочь работадателю в следующем:

в устранении трудовых споров;
в оформлении разрешений;
в снижении страховых взносов;
в снижении налогового бремени в части уплаты ЕСН и подоходного налога.
Судебная практика

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ТРИНАДЦАТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА г. Санкт-Петербург от 24 июля 2007 года Дело №А56-52443/2006
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 05 марта 2008 года Дело № А56-52443/2006
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 октября 2006 г. N 86/06
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АРБИТРАЖНОГО СУДА СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 15 апреля 2008 года Дело № А56-24620/2007
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 июля 2007 г. N 4419/07
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АРБИТРАЖНОГО СУДА СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА 08 сентября 2008 года Дело № А56-35510/2007
Пример

Стандартная система начисления система начисления с использованием напряженности трудового дня результат
Итого затраты работодателя 7 800 5 382 31% снижение
Cумма к выдаче для работника 26 100 27 309 4,63% рост
Cумма начисленная, итого, в т.ч. 30 000 30 000
Оклад 23 000 18 000
Премия 7 000 2 000
Плата за вредность 700
Выплаты за напряженность трудового дня 9 300
Сумма п/налога 13% 3 900 2 691
ЕСН 26% 7 800 5 382
Выводы

Проведение аттестации при грамотном подходе позволит снизить налоговые платежи с фонда заработной платы более чем на 30%
Выплаченные компенсации полностью относятся на себестоимость выпускаемой продукции